“三讲五心”文化，即讲感恩、讲服从、讲奋斗，有忠诚心、有团结心、有自责任心、有上进心、有奉献心。
    2002年至2004年，时任集团公司党委书记、总经理、副董事长黄化锋从培育团队精神入手，提出了“三支队伍”（一般员工、党员、中层管理人员）建设；在广大员工中灌输“员工•客户”理念（视员工如客户、视客户如员工），大力开展“产品即人品”宣贯活动；推行和实施“五化”（数据化、表格化、模版化、规范化、职业化）精细化管理，培养精细严实工作作风。一系列文化战略的推行，在广大员工中产生了强烈反响，企业文化建设初步破题。2004年6月28日，黄化锋在公司生产调度会上首次提出“三讲五心”文化，即讲感恩、讲服从、讲奋斗，有忠诚心、有责任心、有上进心、有团结心、有奉献心，掀开了公司特色文化建设新篇章。
三讲：
 讲感恩，就是培养做人的道理，要有勇于回报的思想。
 讲服从，就是要服从于企业的制度和原则、服从于企业的文化。
 讲奋斗，就是通过个人奋斗实现岗位成才，体现个人价值。
五心：
 是指对企业的忠诚心、对事业的责任心、对工作的进取心、对同志的团结心、对企业和社会的奉献心。
 倡导“五心”，其核心是培育对六国化工的忠诚心。

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